Gaji Pelayaran di Indonesia: Penjelasan Lengkap
Ketentuan Gaji Pelayaran Berdasarkan Golongan
Berdasarkan standar yang berlaku di Indonesia, gaji pokok pekerja pelayaran biasanya ditentukan oleh golongan pekerjaan mereka. Berikut adalah penjelasan lebih rinci mengenai gaji pokok sesuai dengan golongan di industri pelayaran:
1. Golongan I (Pemula atau AB Seaman)
Golongan I mencakup pekerja dengan pengalaman kerja minimal, atau mereka yang baru mulai berkarier di sektor pelayaran. Posisi ini sering melibatkan pekerjaan dasar atau teknis seperti able seaman (AB) atau pelaut yang bertugas memastikan kebersihan kapal dan membantu tugas-tugas lain.
Rentang gaji pokok: Rp319.000 hingga Rp693.000 per bulan.
Faktor yang memengaruhi gaji: Jenis kapal (kargo, tanker, atau penumpang), rute pelayaran, serta pengalaman pelaut dalam golongan ini.
2. Golongan II (Junior Officer)
Pekerja dalam golongan ini memiliki tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi, seperti bertugas di dek kapal atau mesin. Posisi yang termasuk di dalam golongan ini antara lain second mate, third mate, atau teknisi junior.
Rentang gaji pokok: Rp432.000 hingga Rp1.085.000 per bulan.
Kriteria gaji: Biasanya tergantung pada sertifikasi yang dimiliki (misalnya sertifikat STCW), kapasitas kapal, dan pelabuhan tujuan.
3. Golongan III (Senior Officer dan Kapten)
Golongan III adalah golongan pekerja dengan tanggung jawab terbesar, termasuk perwira senior dan kapten kapal. Mereka bertugas memimpin operasional kapal, memastikan keselamatan, dan mengelola awak kapal.
Rentang gaji pokok: Rp572.000 hingga Rp1.400.300 per bulan.
Tambahan insentif: Para pekerja di golongan ini biasanya menerima tunjangan tambahan, seperti tunjangan risiko, bonus perjalanan jauh, atau bonus penyelesaian kontrak.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji Pekerja Pelayaran
Selain golongan, terdapat sejumlah faktor lain yang memengaruhi besaran gaji pekerja pelayaran, di antaranya:
1. Jenis Kapal
Kapal dengan spesifikasi tertentu seperti kapal tanker, kapal kargo besar, atau kapal penumpang internasional cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan kapal domestik kecil.
2. Rute Pelayaran
Pelayaran internasional biasanya menawarkan gaji yang lebih besar karena durasi perjalanan lebih lama, serta risiko dan tantangan yang lebih tinggi.
3. Sertifikasi dan Pengalaman
Pelaut dengan sertifikasi khusus, seperti sertifikasi STCW (Standards of Training, Certification, and Watchkeeping for Seafarers), memiliki peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih besar. Selain itu, pengalaman kerja juga menjadi pertimbangan penting.
4. Tunjangan dan Insentif
Di luar gaji pokok, pekerja pelayaran sering menerima tunjangan tambahan seperti tunjangan risiko, tunjangan keluarga, serta bonus jika kapal mencapai target pengiriman tepat waktu.
Perbandingan dengan Gaji Internasional
Jika dibandingkan dengan gaji pelayaran di tingkat internasional, gaji pelaut Indonesia umumnya lebih rendah. Misalnya:
Pelaut yang bekerja di kapal internasional, terutama di kawasan Eropa atau Amerika Utara, bisa menerima gaji hingga USD 1.500–3.000 (setara Rp22 juta–Rp45 juta) per bulan untuk posisi junior.
Untuk kapten kapal, gaji bisa mencapai USD 10.000–20.000 (Rp150 juta–Rp300 juta) per bulan tergantung pada jenis kapal dan pengalaman.
Kesimpulan
Industri pelayaran menawarkan peluang karier yang menjanjikan, terutama bagi mereka yang memiliki sertifikasi dan pengalaman yang cukup. Gaji pelayaran di Indonesia memang memiliki standar yang beragam tergantung pada golongan dan jenis kapal, tetapi potensi peningkatan pendapatan selalu terbuka, terutama bagi pelaut yang memilih untuk bekerja di kapal internasional. Sebagai bagian dari sektor transportasi maritim yang terus berkembang, profesi ini tetap menjadi pilihan menarik bagi banyak orang.
