Kerja Belum 1 Bulan, Apakah Tetap Mendapatkan Gaji?

namaguerizka.com Ketika seseorang baru saja bergabung dengan sebuah perusahaan atau organisasi, sering kali muncul pertanyaan mengenai pembayaran gaji, terutama jika mereka belum genap bekerja selama satu bulan penuh. Apakah gaji tetap diberikan, ataukah karyawan harus menunggu hingga siklus pembayaran berikutnya? Jawabannya tergantung pada beberapa faktor, termasuk kebijakan perusahaan, peraturan ketenagakerjaan, dan metode penghitungan gaji yang diterapkan.

Kebijakan Perusahaan dalam Pembayaran Gaji

Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur pembayaran gaji karyawan baru. Kebijakan ini biasanya dijelaskan dalam kontrak kerja atau pada saat orientasi karyawan baru. Berikut beberapa hal yang umumnya berlaku:

1. Penghitungan Gaji Pro-rata

Jika karyawan belum bekerja selama satu bulan penuh, gaji biasanya dihitung secara proporsional (pro-rata) berdasarkan jumlah hari kerja yang telah dijalani. Misalnya, jika dalam satu bulan penuh karyawan seharusnya mendapatkan Rp5.000.000, namun karyawan hanya bekerja selama 15 hari, maka gaji yang diterima adalah Rp2.500.000 (separuh dari gaji bulanan).

2. Siklus Pembayaran Gaji

Banyak perusahaan yang menerapkan siklus pembayaran tetap, misalnya setiap akhir bulan atau setiap tanggal tertentu. Jika seorang karyawan mulai bekerja di pertengahan bulan, maka gaji mereka mungkin akan dibayarkan pada periode pembayaran berikutnya, tetapi tetap berdasarkan hari kerja yang telah dijalani.

3. Masa Percobaan (Probation Period)

Dalam masa percobaan, karyawan tetap berhak mendapatkan gaji sesuai dengan jam kerja yang telah mereka selesaikan. Namun, beberapa perusahaan mungkin memiliki prosedur khusus, seperti pembayaran gaji pertama yang ditunda hingga akhir masa percobaan. Hal ini perlu diperhatikan dalam kontrak kerja.

Apakah Karyawan Baru Tidak Mendapat Gaji?

Jawabannya adalah karyawan tetap berhak mendapatkan gaji, meskipun mereka belum bekerja selama satu bulan penuh. Hak atas gaji diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia, yaitu Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang menyatakan bahwa setiap pekerja berhak mendapatkan upah sesuai dengan kesepakatan kerja yang telah dibuat antara pekerja dan pemberi kerja.

Beberapa poin penting terkait hal ini:

1. Hak Upah Tidak Boleh Hilang

Selama karyawan telah menjalankan tugasnya sesuai kontrak atau perjanjian kerja, pemberi kerja wajib membayarkan gaji mereka. Hak ini tidak bergantung pada durasi waktu mereka bekerja, melainkan pada pekerjaan yang telah mereka lakukan.

2. Sanksi Jika Perusahaan Tidak Membayar Gaji

Apabila perusahaan tidak membayarkan gaji sesuai dengan jam kerja yang telah diselesaikan, karyawan dapat melaporkan hal ini ke Dinas Ketenagakerjaan. Perusahaan dapat dikenai sanksi karena melanggar hak pekerja.

3. Pengaturan Gaji di Awal Kontrak

Biasanya, perusahaan akan menjelaskan perihal penghitungan gaji di awal kontrak. Jika karyawan baru tidak menerima gaji di bulan pertama, kemungkinan besar itu disebabkan oleh kebijakan pembayaran yang diatur untuk periode tertentu, bukan karena karyawan tidak memiliki hak atas gaji.

Kapan Gaji Pertama Dibayarkan?

Waktu penerimaan gaji pertama dapat bervariasi tergantung pada tanggal mulai kerja dan kebijakan pembayaran perusahaan. Berikut adalah beberapa skenario yang umum terjadi:

1. Jika Memulai di Awal Bulan

Karyawan yang memulai pekerjaan di awal bulan biasanya akan menerima gaji penuh di akhir bulan atau pada tanggal pembayaran yang ditentukan.

2. Jika Memulai di Tengah atau Akhir Bulan

Gaji pertama kemungkinan akan dihitung pro-rata dan dibayarkan pada siklus gaji berikutnya. Misalnya, jika siklus gaji perusahaan adalah tanggal 25, tetapi karyawan mulai bekerja pada tanggal 20, maka gaji untuk lima hari kerja tersebut akan ditambahkan ke gaji bulan berikutnya.

3. Tanggal Pembayaran Tetap

Beberapa perusahaan memiliki tanggal pembayaran tetap untuk seluruh karyawan, seperti setiap tanggal 10 atau 25. Dalam kasus ini, karyawan baru tetap akan dibayar sesuai tanggal tersebut, meskipun masa kerja mereka belum genap satu bulan.

Kesimpulan

Karyawan yang belum bekerja selama satu bulan penuh tetap berhak atas gaji sesuai dengan hari kerja yang telah dijalani. Gaji ini biasanya dihitung secara pro-rata berdasarkan jumlah hari kerja dan kebijakan perusahaan. Penting bagi karyawan baru untuk memahami kontrak kerja dan kebijakan pembayaran gaji perusahaan agar tidak terjadi kesalahpahaman.

Jika terdapat masalah dalam pembayaran gaji, karyawan dapat menghubungi pihak HRD atau melaporkan hal tersebut kepada instansi ketenagakerjaan yang berwenang.