Apa Itu Yield Ratio?
---
Pengertian Yield
Yield secara umum merujuk pada tingkat hasil atau pendapatan yang diperoleh dari suatu investasi. Dalam dunia keuangan, yield adalah salah satu indikator utama yang digunakan untuk menilai seberapa efektif suatu investasi menghasilkan keuntungan. Yield biasanya dinyatakan dalam bentuk persentase tahunan, yang memudahkan investor untuk membandingkan berbagai jenis investasi.
Jenis-Jenis Yield
Ada beberapa jenis yield yang umum digunakan dalam dunia keuangan, di antaranya:
1. Dividend Yield
Rasio ini mengukur pendapatan dividen tahunan yang diterima investor dibandingkan dengan harga saham perusahaan.
Rumus:
\text{Dividend Yield} = \left( \frac{\text{Dividen per Saham}}{\text{Harga Saham}} \right) \times 100\%
2. Bond Yield
Mengacu pada tingkat pengembalian yang diharapkan dari obligasi, dihitung berdasarkan bunga (kupon) dan harga pasar obligasi.
Rumus:
\text{Bond Yield} = \left( \frac{\text{Kupon Tahunan}}{\text{Harga Obligasi}} \right) \times 100\%
3. Earnings Yield
Mengukur rasio pendapatan perusahaan terhadap harga saham, biasanya digunakan untuk membandingkan saham dengan alternatif investasi lain.
Rumus:
\text{Earnings Yield} = \left( \frac{\text{EPS}}{\text{Harga Saham}} \right) \times 100\%
4. Current Yield
Biasanya digunakan untuk obligasi dan mengukur pendapatan tahunan obligasi terhadap harga pasarnya saat ini.
5. Yield to Maturity (YTM)
Menghitung pengembalian total yang diharapkan jika obligasi dipegang hingga jatuh tempo.
---
Yield Ratio dalam Rekrutmen
Dalam manajemen SDM, yield ratio sering digunakan untuk mengevaluasi efektivitas proses rekrutmen. Yield ratio mengukur persentase kandidat yang lolos dari satu tahap rekrutmen ke tahap berikutnya, sehingga membantu perusahaan memahami efisiensi metode rekrutmen mereka.
Rumus Yield Ratio dalam Rekrutmen
\text{Yield Ratio} = \left( \frac{\text{Jumlah Kandidat yang Lolos}}{\text{Jumlah Kandidat yang Masuk}} \right) \times 100\%
Contoh
Misalkan, sebuah perusahaan menerima 200 aplikasi untuk suatu posisi, tetapi hanya 50 kandidat yang dipanggil untuk wawancara. Maka yield ratio-nya adalah:
\text{Yield Ratio} = \left( \frac{50}{200} \right) \times 100\% = 25\%
Manfaat Yield Ratio dalam Rekrutmen
1. Evaluasi Efisiensi Rekrutmen: Perusahaan dapat melihat tahap mana yang paling selektif atau memakan banyak waktu.
2. Optimalisasi Sumber Rekrutmen: Perusahaan dapat mengevaluasi efektivitas platform perekrutan (seperti portal pekerjaan atau rekomendasi internal).
3. Identifikasi Hambatan: Jika yield ratio rendah, ini menunjukkan ada masalah dalam menarik kandidat berkualitas.
---
Faktor yang Mempengaruhi Yield
1. Kondisi Ekonomi
Kondisi ekonomi global dan domestik memengaruhi return investasi, tingkat suku bunga, dan profitabilitas bisnis.
2. Risiko Investasi
Investasi dengan risiko lebih tinggi sering kali menawarkan yield yang lebih besar sebagai kompensasi.
3. Kinerja Perusahaan
Dalam konteks saham atau obligasi, kinerja keuangan perusahaan sangat memengaruhi yield.
4. Pasar Kerja
Dalam rekrutmen, ketersediaan tenaga kerja dan kualitas kandidat berpengaruh terhadap yield ratio.
---
Kesimpulan
Yield adalah konsep penting yang digunakan untuk mengukur tingkat hasil dari investasi atau proses tertentu. Dalam dunia keuangan, yield membantu investor membandingkan efisiensi berbagai investasi, sementara dalam rekrutmen, yield ratio memberikan wawasan tentang efektivitas proses perekrutan. Dengan memahami dan memantau yield, baik dalam keuangan maupun SDM, organisasi dan individu dapat membuat keputusan yang lebih cerdas dan strategis.
